Учені назвали фактори на роботі, які можуть спровокувати розвиток діабету 2 типу

Наукове дослідження Каролінського інституту у Швеції виявило низку професійних чинників, які значно підвищують ризик розвитку діабету 2 типу. Результати цього дослідження проливають світло на те, як сучасне робоче середовище може мимоволі сприяти зростанню захворюваності на цю хронічну недугу.

Вчені дійшли висновку, що, якщо ви тісно взаємодієте з пацієнтами, студентами, клієнтами або широким загалом, ви можете наражати себе на значний ризик розвитку діабету. Про це йдеться у відповідному дослідженні Каролінського інституту у Швеції.

Дослідники використовували дані шведської когорти "Робота, хвороби та участь на ринку праці", приділяючи особливу увагу людям у віці 30–60 років та їхній роботі у 2005 році. Вони включили тільки тих, у кого не було історії діабету і хто ніколи не приймав протидіабетичні препарати до 2005 року.

Вчені розглянули три аспекти роботи, які передбачали контакт з іншими людьми: загальний контакт, емоційні вимоги, спричинені взаємодією з людьми, які стосувалися проблем зі здоров'ям або інших проблем, і конфронтація на робочому місці з іншими людьми. Потім вони також розглянули структуру соціальної підтримки цих робочих місць, засновану на шведських обстеженнях робочого середовища.

Загалом учені виокремили 20 ролей у секторах із найбільшою кількістю контактів з іншими людьми, а також найбільш емоційно вимогливих і конфліктних. До них належать ролі в охороні здоров'я, освіті, сфері послуг, гостинності, соціальній роботі, юриспруденції, безпеці та транспорті.

У 2019 році дослідники Каролінського інституту провели аналогічне дослідження поширеності діабету, але натомість розглянули понад 200 тис. шведів з діабетом 2 типу, які були в працездатному віці в 2006-2015 роках. Вони виявили, що найбільш високому ризику розвитку діабету піддаються професійні водії, робітники фабрик і прибиральники. Учені вважають, що у таких людей утричі більше шансів захворіти на діабет, ніж, наприклад, у фізіотерапевтів і вчителів.

Що стосується спілкування з людьми на роботі, існують очікування щодо управління емоціями, коли працівники зобов'язані виражати або приховувати емоції відповідно до суспільних, професійних та організаційних норм. Особливо стресовим є те, що емоції, які проявляються, і емоції, які щиро відчуваються, не збігаються.

Раніше повідомлялося, що соціальне опитування Talker Research виявило напрочуд конкретні та зрозумілі способи, якими людину можна вивести з себе. Часто навіть дорослі, емоційно зрілі люди втрачають контроль через найнезначніші роздратування.

Підписуйтесь на канали OBOZ.UA в Telegram і Viber, щоб бути в курсі останніх подій.